Eco Afrique recrute un Directeur du capital humain

Mission

Basé au niveau du siège à Dakar, le Directeur du Capital Humain est chargé pour l’ensemble des sites de Production de :

• Définir et piloter les stratégies et politiques RH de l’entreprise en accord avec la Direction Générale
• Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel des sociétés du Groupe
• Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer le Groupe

Activités principales

Démarche Ethique

• Développer un cadre éthique solide en tenant compte des contraintes organisationnelles
• Prendre en compte des préoccupations d’ordre éthique dans le choix des décisions
• Promouvoir et intégrer dans sa pratique des valeurs morales universelles et en tenant compte de l’existant
• Rester dans une dynamique de progrès qui soit attentive à l’écoute des autres
• Etre garant du respect des valeurs, des normes, de l’environnement interne et externe

Rémunération & Périphériques

• Mettre en œuvre la politique de rémunération définie par la DG
• Coordonner l’ensemble des activités de traitement et d’édition des salaires
• Porter toute autre activité liée à la gestion de la rémunération

Développement du capital humain

• Participer à la définition de la politique de recrutement
• Gérer la mise en œuvre d’un programme d’intégration du personnel recruté
• Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières du personnel définie par la DG
• Mettre en œuvre le Système d’Evaluation des Performances
• Guider les gestionnaires sur leur rôle dans le processus d’évaluation des performances de bout en bout (c.-à-d. établissement d’objectifs, encadrement, rétroaction, surveillance et évaluation des performances)
• Participer à la définition des besoins de formation
• Mettre en œuvre des outils et des processus qui mesurent et évaluent l’efficacité des solutions de perfectionnement du personnel
• Guider les managers dans le développement d’une culture organisationnelle qui favorise un engagement élevé des employés
• Faire de la veille (études et enquêtes salariales, avantages…)
• Mettre en place des tableaux de bord (suivi de masse salariale, turn -over…)

Santé et Prévoyance Sociale

• Mettre en œuvre la politique de santé/prévoyance définie par la DG
• Coordonner la mise en place d’une politique de veille sanitaire
• Coordonner le bon fonctionnement du service médical
• Coordonner le bon fonctionnement de l’IPM
• Coordonner l’organisation de la visite médicale annuelle du personnel
• Coordonner la visite médicale d’embauche (Conseillers Commerciaux et PAT)
• Valider les remboursements de frais médicaux des employés et des cadres
• Être membre actif du comité hygiène et sécurité au travail
• Porter toute autre activité liée à la santé et à la prévoyance sociale

Administration du Capital Humain

• Coordonner l’ensemble des activités administratives.
• Appliquer sa connaissance du droit du travail à tous les aspects du cycle de vie de l’employé (du recrutement à la cessation d’emploi)
• Mettre en œuvre la politique administrative du personnel définie par la DG
• Mettre en place une politique de veille sociale susceptible de prévenir les conflits sociaux
• Favoriser un environnement de travail qui fait preuve d’équité, d’ouverture
• Exercer une veille sur les obligations légales liées à la gestion administrative du personnel
• Etablir et gérer les contrats de travail et de stage de l’ensemble du personnel
• Assurer le suivi du SIRH (Appli Bleue, Bases de Données…)
• Assurer l’ensemble des actes administratifs liés au personnel (déclaration IPRES, CSS)
• Gérer les relations avec l’ensemble des organismes/services administratifs de l’Etat (Inspection du Travail, IPRES, CSS …)
• Superviser le suivi administratif des salariés (dossier Personnel, congés, absences, départs…)
• Prendre en charge l’ensemble des demandes administratives du personnel (documents …)
• Veiller au respect du Code du Travail et du Règlement Intérieur (horaires, tenues vestimentaires…)
• Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société (mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets
• Concevoir et mettre à disposition les tableaux de bord sociaux
• Etablir le Bilan Social
• Assurer en relation avec l’avocat conseil, le suivi du contentieux (salariés, fournisseurs…)
• Représenter la structure dans les rencontres liées à la gestion des ressources humaines
• Porter toute autre activité liée à la gestion administrative du personnel

Communication Interne

• Communiquer avec les partenaires sociaux (délégués du personnel…)
• Informer l’ensemble du personnel des différents process, règles et normes régissant le fonctionnement de la DRH
• Communiquer certaines mesures/décisions de la DG à l’endroit du Personnel
• Vulgariser les valeurs et la culture de l’entreprise

Profil

• Être titulaire d’un diplôme Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines / Psychologie du travail / Droit, Gestion ou Sciences Humaines avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience en entreprise dans une fonction similaire, de préférence à dimension
• Avoir des certifications RH connexes (par exemple CIPD, )
• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais
• Être d’un excellent relationnel
• Avoir la capacité à manager des équipes et à motiver le personnel à atteindre divers objectifs
• Avoir une bonne capacité d’écoute et de communication orale et écrite
• Avoir une capacité d’organisation, de priorisation, d’analyse et de synthèse
• Avoir une force de proposition, de conviction et être bon négociateur
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Faire preuve de polyvalence
• Maîtriser le droit du travail et le droit social
• Être apte à formuler des plans stratégiques et d’affaires
• Avoir une bonne culture économique et financière
• Maîtriser l’ensemble des fonctions RH
• Maîtriser la gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Être apte à tenir à jour les tableaux de bords RH
• Avoir des connaissances avérées en gestion de la paie